Va vom contacta. Sunteti ceea ce cautam!

 In septembrie, am decis ca este bine sa corelam activitatile de informare formala cu cele de informare nonformala. Asa ca, in prima parte a activitatii, a avut loc o sesiuni de prezentare a importantei scrisorii de intentie, document care reprezinta primul contact dintre angajator si angajat si puntea de legătură dintre C.V. şi locul de muncă solicitat. 

Scrisoarea de intentie, cunoscuta si ca scrisoare de motivatie, ˜prezintă motivatia pentru care ai ales locul de munca respectiv si arata angajatorului ca ii cunosti nevoile si ca poti aduce imbunatatiri, pentru a creste eficienta companiei/firmei angajatoare.

Cu totii am decis ce anume este ok sa trecem in scrisoarea de intentie, pentru a avea ceva sanse in plus in fata angajatorului. Iata sfaturile noastre pentru voi, in cazul in care aveti nevoie de cateva sugestii, noi asa vom redacta propriile noastre scrisori de motivatie: 

In primul paragraf: 

- ˜mentionati motivul expedierii scrisorii, 

- ˜precizati postul dorit cu specificarea sursei din care a fost obtinuta informatia cu privire la disponibilitatea

acestuia (anunt publicitar, Internet, cunostinte, prieteni etc.). 

In al doilea paragraf: 

- ˜explicati ce anume v-a trezit interesul fata de slujba si firma respectiva. 

In al treilea paragraf: 

˜- faceti trimitere la CV-ul vostru anexat si nu repetaţi informaţiile din acesta, 

- ˜menționati recomandarile pe care le aveti si informatiile suplimentare pe care le-ar putea obtine despre voi

din alte surse (foşsti angajatori de exemplu). 

In paragraful de incheiere: 

- ˜mulţumiti angajatorului pentru timpul acordat lecturii, 

- ˜solicitați un interviu, aratand disponibilitatea ta de a te prezenta la un interviu de angajare, 

Partea finala a scrisorii sa nu fie vaga, ci sa ceara un raspuns precis din partea angajatorului. Apoi treceti ˜numele si prenumele şi semnatura, in original. 

Dupa ce am descoperit tainele scrierii unei scrisori de intentie astfel incat sa il motivam pe angajator sa ne aduca la un interviu, am pornit cu a doua etapa a activitatii noastre si am mers mai departe cu informarea pe cale nonformala.

Si dupa 2 saptamani de pregatire intensa si o mica repetitie departe de ochii lumii, am facut un freeze flashmob in doua locatii: Padurea Trivale si Parcul 1907din Pitesti, unde au participat tineri de la licee din judetul Arges. 

 Ideea de a face un flashmob a avut scopul de a trezi interesul trecatorilor asupra proiectului dezvoltat in comunitate de membrii grupului informal de tineri si de a trage un semnal de alarma ca, la ora actuala, tot mai multi tineri sunt in cautarea unui loc de munca.

 Somajul in randul tinerilor este o problema de actualitate pentru multe dintre tarile Uniunii Europene, iar datele oficiale arată că aproximativ 5,6 milioane de tineri din Uniunea Europeană nu au loc de muncă.

Astfel ca,  dotati cu CV-uri, avand toate cunostintele necesare despre site-urile de recrutare pe laptop-uri, cu cravate si atitudinea potrivita care trebuie avuta de tineri in momentul intrarii pe piata muncii, am mers in parc si timp de 3 minute am marcat acest moment, extrem de important in viata fiecarui tanar cetatean european.

Daca v-am facut curiosi, va invitam sa vizionati filmul realizat de echipa noastra, de pe pagina noastra de facebook, accesand direct link-ul: https://www.facebook.com/photo.php?v=171851896352955