Ce inseamna Europa pentru mine?

Cu ocazia Zilei Educatiei Nonformale, am organizat in 11 octombrie 2013, o vizita de informare si documentare la Spatiul Public European din cadrul Reprezentantei Comisiei Europene la Bucuresti unde ne-au fost oferite informatii despre oportunitatile de dezvoltare existente in Europa in cadrul unor programe ale Uniunii Europene.

Am invatat cateva lucruri noi despre diversitatea culturala a altor tari europene si am vorbit despre sansa de a face voluntariat, sansa ce ne ajuta sa ne dezvoltam armonios. 

Si pentru ca diversitatea culturala reprezinta o prioritate si aduce valoare fiecarei tari in parte atunci cand ea este promovata, am vizitat Muzeul National al Satului "Dimitrie Gusti", care, din anul 2001, face parte din reteaua muzeelor cuprinse in programul european "Primavara muzeelor", initiat de Directia Muzeelor Frantei.

Muzeul National al Satului "Dimitrie Gusti" este membru si al Asociatiei Europene a Muzeelor in Aer Liber, motiv care ne-a ajutat sa intelegem si mai bine de ce este importanta apartenenta la marea familie europena si cum putem sa luam contact cu un exemplu de institutie de cultura cu valoare europeana. 

Pe durata intregii deplasari, am invatat ce este photovoice, o noua metoda de educatie nonformala, in care, cu ajutorul pozelor si a cuvintelor, putem exprima ceea ce simtim in legatura cu diferite aspecte ale vietii. Fiecare dintre noi am realizat poze care sa sugereze ce inseamna Europa pentru fiecare. La intoarcerea acasa, am discutat alegerile facute si am ales cateva poze sugestive pentru tematica abordata. 

Si datorita partenerilor nostri, Centrul Europe Direct Arges si Biblioteca Judeteana Dinicu Golescu Arges, vom realiza o expozitie cu imaginile alese, in holul Bibliotecii Judetene in perioada noiembrie - decembrie 2013.

Va vom contacta. Sunteti ceea ce cautam!

 In septembrie, am decis ca este bine sa corelam activitatile de informare formala cu cele de informare nonformala. Asa ca, in prima parte a activitatii, a avut loc o sesiuni de prezentare a importantei scrisorii de intentie, document care reprezinta primul contact dintre angajator si angajat si puntea de legătură dintre C.V. şi locul de muncă solicitat. 

Scrisoarea de intentie, cunoscuta si ca scrisoare de motivatie, ˜prezintă motivatia pentru care ai ales locul de munca respectiv si arata angajatorului ca ii cunosti nevoile si ca poti aduce imbunatatiri, pentru a creste eficienta companiei/firmei angajatoare.

Cu totii am decis ce anume este ok sa trecem in scrisoarea de intentie, pentru a avea ceva sanse in plus in fata angajatorului. Iata sfaturile noastre pentru voi, in cazul in care aveti nevoie de cateva sugestii, noi asa vom redacta propriile noastre scrisori de motivatie: 

In primul paragraf: 

- ˜mentionati motivul expedierii scrisorii, 

- ˜precizati postul dorit cu specificarea sursei din care a fost obtinuta informatia cu privire la disponibilitatea

acestuia (anunt publicitar, Internet, cunostinte, prieteni etc.). 

In al doilea paragraf: 

- ˜explicati ce anume v-a trezit interesul fata de slujba si firma respectiva. 

In al treilea paragraf: 

˜- faceti trimitere la CV-ul vostru anexat si nu repetaţi informaţiile din acesta, 

- ˜menționati recomandarile pe care le aveti si informatiile suplimentare pe care le-ar putea obtine despre voi

din alte surse (foşsti angajatori de exemplu). 

In paragraful de incheiere: 

- ˜mulţumiti angajatorului pentru timpul acordat lecturii, 

- ˜solicitați un interviu, aratand disponibilitatea ta de a te prezenta la un interviu de angajare, 

Partea finala a scrisorii sa nu fie vaga, ci sa ceara un raspuns precis din partea angajatorului. Apoi treceti ˜numele si prenumele şi semnatura, in original. 

Dupa ce am descoperit tainele scrierii unei scrisori de intentie astfel incat sa il motivam pe angajator sa ne aduca la un interviu, am pornit cu a doua etapa a activitatii noastre si am mers mai departe cu informarea pe cale nonformala.

Si dupa 2 saptamani de pregatire intensa si o mica repetitie departe de ochii lumii, am facut un freeze flashmob in doua locatii: Padurea Trivale si Parcul 1907din Pitesti, unde au participat tineri de la licee din judetul Arges. 

 Ideea de a face un flashmob a avut scopul de a trezi interesul trecatorilor asupra proiectului dezvoltat in comunitate de membrii grupului informal de tineri si de a trage un semnal de alarma ca, la ora actuala, tot mai multi tineri sunt in cautarea unui loc de munca.

 Somajul in randul tinerilor este o problema de actualitate pentru multe dintre tarile Uniunii Europene, iar datele oficiale arată că aproximativ 5,6 milioane de tineri din Uniunea Europeană nu au loc de muncă.

Astfel ca,  dotati cu CV-uri, avand toate cunostintele necesare despre site-urile de recrutare pe laptop-uri, cu cravate si atitudinea potrivita care trebuie avuta de tineri in momentul intrarii pe piata muncii, am mers in parc si timp de 3 minute am marcat acest moment, extrem de important in viata fiecarui tanar cetatean european.

Daca v-am facut curiosi, va invitam sa vizionati filmul realizat de echipa noastra, de pe pagina noastra de facebook, accesand direct link-ul: https://www.facebook.com/photo.php?v=171851896352955

 

Documentele care ma salveaza si ma recomand

In perioada 20 - 27 august 2013, grupul nostru de initiativa a organizat sesiuni de instruire cu privire la modalitatile corespunzatoare de redactare a documentului cerut la angajare si anume Curriculum Vitae in format Europass. 

Au participat tineri voluntari ai partenerilor de proiect, proveniti de la scoli si licee din Arges, si tineri cu oportunitati reduse de la diferite centre de plasament. Obiectivul principal al activitatii l-a reprezentat intelegerea de catre tineri ca acest document reprezinta cartea noastra de vizita si trebuie sa depunem efortul necesar realizarii sale corecte. 

Au existat discutii despre ce anume ar trebui sa trecem in Curiculum Vitae si cum ar trebui el sa arate ca sa impresioneze pe cel care cauta sa angajeze. Toti participantii si-au realizat propriile CV-uri si au avut sansa de a lucra individual pe laptop, familiarizandu-se in acest fel cu formularul, dar si cu tehnologia moderna. Au dobandit noi abilitati de lucru cu calculatorul in diferite programe, pornind de la Microsoft Word pana la creare de conturi pe diferite site-uri de recrutare, ce le-au fost prezentate.

A fost initiata si o dezbatere despre avantajele si dezavantajele site-urilor de recrutare, dezbatere sustinuta cu mare interes in partea secundara a activitatilor propriu-zise de instruire.  

Fiecare dintre participanti gaseste intr-o forma sau alta, utilitate in folosirea acestor site-uri de recrutare datorita costurilor reduse si a lejeritatii de folosire odata cu existenta Internet-ului, dar acest lucru nu il impiedica sa vada ca poate multitudinea de CV-uri depuse in cadrul agentiilor de recrutare lasa loc de concurenta si de cele mai multe ori CV-ul lui nu este ales, datorita concurentei acerbe.